「聞く聴く訊く効く利く」相手の話を先ずは( 聞く)笑顔と頷きを充分に、コミュニケーションかトレテきたと感じたら次の段階は( 聴く)より深く掘り下げて対話勿論、胸襟を互いに開かないと意味が無い。三番目(訊く)
絶対的信頼関係が既に構築されてると確信した時のみ実施する事。(効く)まで見えてくると指導者冥利に尽きるね〓その結果(利く)=昇格昇給賞与報奨金〓自分が入社して、先輩上司に指導教育されて来た全ての事を丁寧に優しく伝えるんだぜ〓今夜はフライディイブ〓楽しみだね〓
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